建設キャリアアップシステムとは？事業者のメリットは？（岩手・盛岡）
建設キャリアアップシステムとは？
2019年4月から本格運用が始まった「建設キャリアアップシステム」。
どんなシステム？事業者のメリットは？
事業者のメリット
技能者のキャリアアップを手助けをする建設キャリアアップシステム。
しかし、技能者に役立つだけのシステムではありません。
施工能力の高さを示して他社との差別化を図れたり、現場での事務作業の負荷が軽減されたりと、事業者にとってもいろいろなメリットがあります。
そして、建設キャリアアップシステムを導入する会社に対し、経営事項審査での加点も始まります。
事業者の施工能力が可視化される
専門工事会社は技能者の集合体です。
建設キャリアアップカードは技能者の実力を示すものです。
所属する技能者のカードのレベルを見れば、その会社の時t力を図ることができます。
これまで、可視化されていなかった専門工事会社の実力がカードの存在によって客観的に明らかになります。
実力のある事業者は、建設キャリアアップシステムの導入により、高い技術力があることを対外的に示すことができます。
実力を判断しやすくなることで、ゼネコンも優秀な専門工事会社を見分けやすくなり、仕事を請ける機会も増えます。
エンドユーザー(一般の注文者）にも選ばれる
建設キャリアアップシステムで技術力が可視化することにより、ゼネコンだけでなく、エンドユーザーである一般の人が専門工事会社を選ぶ時代になってきます。
例えば、エンドユーザーや一般の方が住宅やマンションを購入する際、聞いたことがある有名な会社ということで選ぶという方もおります。
技術力が分からないし、吟味する時間もないので有名な名前の数社の中から選ぶといった感じです。
しかし、専門工事会社の施工能力が可視化され、エンドユーザーや一般の方にも簡単に技術力が見えるようになれば、元請だけでなく専門工事会社も選択肢の中に入ってくるようになります。
ネット社会になり、誰でも簡単に情報を得られるようなった今、建設キャリアアップシステムで実力をアピールすることでビジネスチャンスも広がります。
若手・優秀な人材の確保
現在、建設業界で現場で働いている技能者の数は全国で約330万人と言われています。
しかし、その中の約80万人は60歳以上で、あと10年もすれば多くの人が引退します。
若い人材を呼び込まなければなりませんが、職業の選択肢も多くなり、建設業への就業者を確保するのは難しくなってきています。
そこで、就業者の確保の一つの手段として建設キャリアアップシステムがあります。
建設キャリアアップシステムが目指すのは、技能者の能力を評価して適切に処遇し、技能者が自分のキャリアを描けるようにすることです。
処遇改善やキャリアを描けるようになることで、若い人のモチベーションアップに繋がります。
自分の将来を描ける会社となれば、職業選択の際の一つに選んでもらえるようになります。
経営事項審査の加点対象に
今後、公共工事に携わる専門工事会社にとって大きなメリットとなるのが、建設キャリアアップシステムの導入による経営事項審査での優遇です。
国土交通省が中央建設業審議会（中健審）諮って方針を打ち出し、早ければ2020年度から、京津への加点が始まります。
建設キャリアアップシステムの普及が進んでくれば、システムの導入が入札参加要件に盛り込まれる可能性があります。
国土交通省で手始めに、地方整備局発注の直轄工事で、建設キャリアアップシステムを導入するモデル工事を実施する考えです。
書類作成の手間軽減で生産性向上
現場では、作成しなければならない書類がたくさんあり、現場で働く技術者に長時間労働を強いる結果になっています。公共工事では、国土交通省が書類削減に取り組んでいますが、その効果はまだ十分に表れていません。
書類作成で面倒な点の一つに、書式に合わせて同じデータを何度も転記しなければならないことです。電子データを使い回せれば手間も減り、転記ミスも無くすことができます。
建設キャリアアップシステムには、現場で働く技能者の氏名や生年月日、立場、保有資格など、様々な情報が入力されています。
つまり、技能者のデータベースが整備されているわけです。
これを活用できれば、作業員名簿や施工台帳を作成する手間が減り、生産性向上に繋がります。
データを取り出す機能は現在開発中とのことですが、作業員名簿や施工体制台帳の作成に、建設キャリアアップシステムのデータを活用できるようにする計画です。
これが実現すれば、現場の生産性が向上するのは間違いありません。
さらに、建設キャリアアップシステムには技能者の保険加入状況が登録されています。
システムに登録された作業員名簿を見れば、全ての技能者の保険加入状況を把握することも可能です。
「建退共」関連事務の手間削減
「建退共」は現場で働く人の体植菌に位置づけられるものです。
技能者の働いた日数に応じて、所属事業者が技能者に「証紙」を渡し、技能者は「共済手帳」に貼り付けていきます。証紙と手帳は現場や会社が変わっても引き継がれ、技能者が建設業での就労を辞める際に、貯まった証紙の枚数（就業日数）に応じて退職金が支払われます。
下請事業者の事務担当者は毎月、該当する現場で働く技能者の就労日数を集計し、元請事業者に「就労状況報告書」を提出し、証紙の交付を受けています。
この作業の手間が建設キャリアアップシステムの利用によって軽減されます。
作業には、建退共が提供する「就労実績報告書作成ツール」を使います
建設キャリアアップシステムの中にある技能者の就労履歴情報を作成ツールで読み込むと、就労状況報告書の様式に合わせた書類が自動的に作成されるという仕組みです。この就労豊胸報告書作成ツールは、建退共のホームページ上で公開されています。
働き方改革への対応に役立つ
2019年4月に施行された改正労働基準法で、時間外労働の上限が定められました。
建設業には適用猶予期間が設けられ、適用開始は2024年4月となっています。
それ以降は原則として月45時間かつ年360時間以内など、細かい縛りが設けられます。
更に、2019年4月には、改正労働安全衛生法も施行されました。
この中で、事業者に対して、「労働者の労働時間の状況について、客観的な方法によって把握すること」が義務付けられました。
そこで、建設キャリアアップシステムの導入で勤務時間を把握することが可能になります。
建設キャリアアップカードを現場の入場時と退場時にタッチすれば、入場と退場の時刻を履歴として残すことができます。
建設キャリアアップシステムは、技能者の労働時間把握に有効活用できます。
以上、建設キャリアアップシステムの内容と、事業者のメリットについてでした。
建設キャリアアップシステム導入代行料金
当事務所では、「建設キャリアアップシステム導入サポート」します。
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事業者ID登録代行料 ⇒ 35,000円（税抜）+ 事業者登録料（登録料表参照）
技能者ID登録代行料 ⇒ 15,000円（税抜）/1人 + 2,500円/1人
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建設キャリアアップシステムとは？技能者のメリットは？(岩手・盛岡）
建設キャリアアップシステムとは？
2019年4月から本格運用が始まった「建設キャリアアップシステム」。
どんなシステム？技能者のメリットは？
現場で働く技能者のメリット
建設キャリアアップシステムを導入すると、現場で働く技能者一人一人が建設キャリアアップシステムに対応するカードを持つことになります。
現場の入退場の際にカードリーダーにこのカードをタッチする仕組みになっています。
タッチすることで、どんな現場で、どんな立場(班長・職長等）で、どれだけの期間（就業履歴）経験したかが記録されます。
現場で働く技能者のメリットは、仕事の記録がこのカードを通して自動的に貯まっていくことです。
また、自分の持っている資格の情報なども記録されているので、１枚のカードで技能者の実力を証明することができます。
カードによって、技能者の実力が所属している会社や元請会社にも分かるので、給与アップなど、待遇の改善に結びつきます。
【経験やスキルを貯めるためのカード】
カードにはICチップが内蔵されています。カードをタッチすることで経験とスキルが自動的に貯まっていきます。
一つの現場が終わって別の現場が始まっても、自分のカードはそのまま使えます。
就業履歴はカードを取得した時点から蓄積されていくので、現場の数が増えるにつれてキャリアアップしていく仕組みです。
貯まった経験とスキルのデータは、登録時に一人一人に与えられる「技能者ID」とセットで記録されています。
いつでもスマートフォンやパソコンを使って、簡単に自分のデータを確認することができます。
転職したり、資格試験を受ける際の履歴書や業務経歴書を書く必要がある場合にも建設キャリアアップシステムがあれば、正確な記録を自分ですぐに呼び出すことができます。
【建設キャリアアップカードは４種類】
建設キャリアアップカードは、技能者のレベルに応じて「ホワイト」、「ブルー」、「シルバー」、「ゴールド」の4種類に分かれています。
基本的に、最初は「ホワイト」のカードから始まり、就業履歴がたまったり資格を取得することに応じて、カードのレベルが上がり色も変化していきます。
「登録機関技能者資格」の保有者はゴールドカード
全国に約67,000人いる「登録機関技能者」資格の保有者は、ゴールドカードからスタートできます。
ゴールドカードは、レベルが「高度なマネジメント能力を有する者(登録機関技能士等）」と定められているため、登録機関技能者資格の保有者は、すでに、ゴールドカード相当の能力があると判断されます。
技能者のメリットまとめ
・建設キャリアアップシステムを導入することで得られる技能者のメリットは、カードをタッチするだけで経験とスキルが自動的に貯まる。
・今まで見えるかできなかった、仕事の記録（経験）が自動的に記録されていくのでキャリアアップに繋がる。
・転職してもひきつづき記録は貯まっていき、履歴書代わりにもなる。
・いつでも、スマホやパソコンで自分のデータを確認できる。
・資格だけでなく、カードの色で自身のキャリアや経験をアピールすることができ、待遇の改善にも繋がる。
建設キャリアアップシステムは、カードを作成してから「記録」が貯まっていきます。
早めに建設キャリアアップシステムを導入した方が「記録」も早く貯まっていきます。
技能者のキャリアアップにもつながります。
今後、建設キャリアアップシステム導入が標準化されてきますので、早めの導入をお勧めします。
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「建設キャリアアップシステム」導入サポート開始します。
【建設キャリアアップシステム】
2019年4月から本格運用が始まった「建設キャリアアップシステム」。
あらゆる建設の現場で導入され、標準化されつつあるシステムです。
【システム導入メリット】
カードをタッチすることで、どんな現場で、どんな立場(班長・職長等）で、どれだけの期間（就業履歴）経験したかが記録されます。
現場で働く技能者のメリットは、仕事の記録がこのカードを通して自動的に貯まっていくことです。
また、自分の持っている資格の情報なども記録されているので、１枚のカードで技能者の実力を証明することができます。
カードによって、技能者の実力が所属している会社や元請会社にも分かるので、給与アップなど、待遇の改善に結びつきます。
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建設業許可の「決算変更届」の提出完了。（岩手県盛岡市）
建設業許可の「決算変更届」の提出完了。(岩手県盛岡市）
今回の業務は建設業許可の「決算変更届」の作成・届出です。
「決算変更届」は建設業許可事業者が毎年決算終了後４か月以内に届出る書類です。
「決算変更届」を提出しないと、建設業許可の更新が出来なくなります。
重要な届出です。
届出の内容も重要で、今後の業種追加などにも関わってくるので正確に作成して届出する必要があります。
今回の事業者様は、岩手県盛岡市で主に舗装工事業を営んでいらっしゃる事業者様です。
建設業許可を取得してから今回が2回目の「決算変更届」の提出になります。
いつも通り、委任状に押印いただき。
工事経歴書・決算書をお借りして、
必要事項を確認。
納税証明書を取得。
お借りした書類を元に書類作成。
盛岡広域振興局へ提出。
お預かりして確認後連絡しますとのこと。
3日後．．．
5日後．．．
10日後．．．
２週間後．．．
ちょっと長いな💧
（いつもはその場で確認していただき、その日で完了のパターンが多い）
コチラから連絡してみる。
立て込んでいてまだ確認していないとのこと。
経審の時期だからしょうがないか。
その日の午後。
「確認完了しました。」との連絡。
やっと終わった。良かった(^^)
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建設業許可の「決算変更届」提出完了。（岩手県・盛岡市）
建設業許可の「決算変更届」の提出完了（岩手県・盛岡市）
「決算変更届」とは、建設業許可を取得して許可業者となった事業者が、毎年決算終了から4カ月以内に届出なければならない書類です。
この「決算変更届」を提出しないと、建設業許可を更新する事が出来なくなります。
重要な届出です。
届出の内容も重要で、今後の業種追加などにも関わってくるので正確に作成して届出する必要があります。
今回は、岩手県盛岡市の事業者様の「決算変更届」の作成・提出業務です。
まずは、各委任状に押印していただき、
工事経歴書・決算書をお預かり、
変更などが無いかを確認。
その後、「納税証明書」を取得。
お借りした書類を確認しながら書類作成。
必要書類一式を揃えて盛岡広域振興局へ届出。
無事に「決算変更届」の提出完了。
良かった(^^)
工事経歴書や変更が無いかなど、
この辺はかなり重要です。
工事経歴書の工事内容など正確に記載しないと、
業種を追加したいとなった時にきちんと作成していなかった為にできなかった、
といったことも起こります。
変更内容も、変更から届出をする期限が決まっています。
役員や株主の変更などがある場合、
欠格事由に該当していないか、事前に確認する必要があります。
欠格事由に該当している場合、許可取消になります。
事業者様が気づかない部分など、行政書士がサポートしていきます。
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「建設業許可」取得しました。（岩手県奥州市・岩手県知事許可・一般建設業）
「建設業許可」取得。（岩手県奥州市・岩手県知事許可・一般建設業）
岩手県奥州市の事業者様の「建設業許可」取得しました。
新規の「建設業許可」です。
業種は「塗装工事業」です。
建設業許可取得に必要な要件については、
経営業務の管理責任者、個人事業主としての経験と法人成りしてからの経営経験で5年以上ありました。
経営経験⇒クリア。
専任技術者の要件は、個人事業主・法人成り後の実務経験と雇用されていた時の塗装工事の経験を合わせて10年以上ありました。
専任技術者⇒クリア。
その他、財産的要件・誠実性・欠格要件もクリアしていました。
後は、必要な証明書類の取得収集。
注文書・請書や確定申告書に不足がありましたが、代替えの書類を作成収集して対応。
証明書類を揃え、申請書を作成。
県南広域振興局へ申請。
約3週間後。
「許可でました。」の連絡。
この瞬間が一番ホッとします。
無事に建設業許可取得できて良かった(^^)
ご依頼していただいた事業者様は、既に業種追加に向けて資格取得を進めておられました。
行動がとても速い！
見習って頑張ろう。
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盛岡八幡宮で「どんと祭り」に参加。 そして「持続化給付金」
盛岡八幡宮の「どんと祭り」に参加してきました。
玄関に飾った「しめ飾り」や「お飾り」を炎の中へ。
１年間の災いを払い、豊作や商売繁盛、家内安全、無病息災、を祈ってまいりました。
初めて参加させていただきましたが、
なんだか気持ちがすっきりしました(^^)
夜は飾ってあった鏡餅を家族でいただきました。
なんだかパワーをもらった気がします💪
今年一年もとにかく突っ走ろう！
そして…
持続化給付金延長されたみたいですね。
事務所のHPから「持続化給付金」関係の記事を削除作業していたら、
お問合せ来ました📞
「持続化給付金が延長されたようなので、やってもらえませんか？」
延長されたことは何となく知ってましたが、
記事削除中にお問い合わせが来るとは💧
申請の遅れた理由を付さなければならないようですね、
申請受け付けてもらえると良いな。
